Opleiding van BHV-ers (BRANCHEAFSPRAAK)

Voorop staat dat de BHV’ers beschikken over een opleiding die past bij de risico’s in hun bedrijf en de hen opgedragen taken. De risico’s moeten naar voren komen uit de RI&E. De taken zijn beschreven in de plannen, procedures en instructies. Bijzondere taken zijn bijvoorbeeld het leidinggeven (Hoofd BHV, ploegleider) en het dragen van ademluchtbeschermingsmiddelen.

De benodigde opleiding voor leden van de BHV-organisatie wordt samengevat in een opleidingsplan waarin opleidingen of herhalingscursussen zijn ingepland.

De BHV-opleiding en -training wordt zoveel als mogelijk afgestemd op de specifieke omstandigheden binnen het bedrijf. Dit houdt ondermeer in dat uw bedrijfsnoodplan uitgangspunt is en oefeningen zoveel als mogelijk in de eigen bedrijfssituatie worden uitgevoerd.

Onderstaand overzicht kan behulpzaam zijn bij de inrichting van de BHV-organisatie en de keuzes en afwegingen voor de opleidingen.

Kleine bedrijven zonder specifieke risico’s Basisopleiding BHV
  • Eerste hulp (bij ongevallen)
  • Brandbestrijding
  • Ontruiming
Grote bedrijven met specifieke risico’s Basisopleiding BHV (zie boven)Aanvullende opleiding afhankelijk van specifieke risico’s
  • BHV Adembescherming
  • BHV Eerste hulp gevaarlijke stoffen
  • BHV Procedure gevaarlijke stoffen
  • Beheerder brandmeldinstallatie
  • Ploegleider BHV / Hoofd BHV

De taakgebieden bestaan samengevat uit het uitvoeren van levensreddende eerste handelingen, brandbestrijding en alarmeren en evacuatie. Deze zijn nader uitgewerkt in het ‘praktijkvoorbeeld opleidingsprofiel’. Soms is het zinvol dat een BHV’er alle taakgebieden beheerst. Noodzakelijk is dit niet. Het bedrijf kan ook kiezen om BHV’ers slechts één taak, zoals bijvoorbeeld ontruimen te laten uitvoeren en ook alleen voor die taak op te leiden.

Aan de hand van de RI&E en in samenspraak met de OR of PVT (bij het ontbreken daarvan: met de belanghebbende medewerkers) stelt de werkgever vast welke opleidingen, trainingen en herhalingsdagen noodzakelijk zijn om de BHV-organisatie op peil te brengen en te houden.

Opleiding basisopleiding en herhalingslessen

Een bedrijf zonder bijzondere risico’s (inventarisatie in RI&E) kan over het algemeen toe met een cursus die voldoet aan het zogenaamde ‘opleidingsprofiel’. Minimaal is hiervoor 1 dag noodzakelijk inclusief praktische oefeningen. Voor het praktijkgedeelte is een groepsgrootte van maximaal 12 personen gewenst. Om de kennis voldoende paraat te houden zijn herhalingslessen noodzakelijk. Het is wenselijk tenminste jaarlijks een herhalingsdag te hebben. Minimaal 1x per 2 jaren dient dit te gebeuren.

Bijzondere opleidingen

Als bijzondere risico’s aanwezig zijn, is het nodig aanvullende maatregelen te nemen of een bijzondere opleiding te volgen. Een risicoverhogende factor is bijvoorbeeld als er vaak derden in het bedrijf aanwezig zijn, als met gevaarlijke arbeidsmiddelen (knel-, plet-, snij- of valgevaar) of met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt. De kans op en de mogelijke gevolgen van een ongeval is dan groter. De bijzondere risico’s komen naar voren in de RI&E. Wanneer deze spelen moet de BHV’er daarop voorbereid zijn.

Brandbestrijdingsopleidingen

Ook voor brandbestrijding zijn aanvullende cursussen mogelijk. Kies hier voor als uit de RI&E blijkt dat het noodzakelijk is. Denk aan cursussen voor ‘Werken met adembescherming’ of ‘Werken met beschermende kleding’ . BHV’ers weten door deze opleiding hoe ze -met inachtneming van de eigen veiligheid - langer in rokerige ruimten kunnen blijven of kunnen optreden bij ongevallen met gevaarlijke stoffen.

Uit de RI&E kan zelfs blijken dat een bedrijfsbrandweerorganisatie noodzakelijk is. Bijvoorbeeld bij een productieproces dat zeer specialistisch is met evt. grote risico’s voor de omgeving bij een brand of andere calamiteit.

Gevaarlijke stoffen

Voor bedrijven die met gevaarlijke stoffen werken, zijn extra opleidingen of instructies vaak noodzakelijk. Veel opleiders bieden een speciale cursus voor BHV’ers over ‘hoe om te gaan met een gevaarlijke stoffen incident’.

Eerste Hulpverlenerscursus (EHBO)

Op grond van de RI&E kan het nodig zijn dat medewerkers een Diploma Eerste Hulp halen. Een EHBO’er kan meer taken uitvoeren dan een BHV’er met alleen basiscursus BHV. Deze cursus beslaat voornamelijk levensreddende handelingen. Het inroepen van externe hulpdiensten kan bij een goed opgeleide eerste hulpverlener vaker achterwege blijven. De eerste hulpverlener (EHBO-er) heeft over het algemeen meer achtergrondkennis van letsels en is vaardiger in het handelen dan de basis BHV’er.

De cursus EHBO wordt o.a. gegeven door het Oranje Kruis in het gehele land. Het diploma is twee jaar geldig. Duur van de cursus is meestal 3 dagen en kan soms ook in de avonduren worden gevolgd ( www.ehbo.nl).

Keuze opleidingsinstituut

Aandachtspunten bij de keuze van een opleidingsinstituut zijn:

  • De opleider biedt basis BHV-cursussen aan die voldoen aan het opleidingsprofiel bedrijfshulpverlening.
  • De opleider biedt maatwerk bij de risico’s en de feitelijke situatie in het bedrijf.
  • De opleider laat de cursus examineren door een onafhankelijk examenbureau.
  • De opleider werkt met gekwalificeerde docenten. Zoals de docent brandbestrijding met een aantekening brandweerinstructeur en de instructeur eerste hulp die voldoet aan de eisen van het Oranje Kruis.

Opleiders werken vaak vanuit hun eigen locatie omdat de faciliteiten hier beter en uitgebreider zijn. Het is aan te bevelen waar mogelijk in company op te laten leiden.

Goede praktijken bij deze richtlijn

Print dit artikel E-mail dit artikel

Meer informatie

Arbo-Informatieblad 10 ‘Bedrijfshulpverlening’

NEN 4000 Bedrijfshulpverlening


Relatie met wet

Arbowet art. 15

Opleiding van BHV-ers (BRANCHEAFSPRAAK)

Voorop staat dat de BHV’ers beschikken over een opleiding die past bij de risico’s in hun bedrijf en de hen opgedragen taken. De risico’s moeten naar voren komen uit de RI&E. De taken zijn beschreven in de plannen, procedures en instructies. Bijzondere taken zijn bijvoorbeeld het leidinggeven (Hoofd BHV, ploegleider) en het dragen van ademluchtbeschermingsmiddelen.

De benodigde opleiding voor leden van de BHV-organisatie wordt samengevat in een opleidingsplan waarin opleidingen of herhalingscursussen zijn ingepland.

De BHV-opleiding en -training wordt zoveel als mogelijk afgestemd op de specifieke omstandigheden binnen het bedrijf. Dit houdt ondermeer in dat uw bedrijfsnoodplan uitgangspunt is en oefeningen zoveel als mogelijk in de eigen bedrijfssituatie worden uitgevoerd.

Onderstaand overzicht kan behulpzaam zijn bij de inrichting van de BHV-organisatie en de keuzes en afwegingen voor de opleidingen.

Kleine bedrijven zonder specifieke risico’s Basisopleiding BHV
  • Eerste hulp (bij ongevallen)
  • Brandbestrijding
  • Ontruiming
Grote bedrijven met specifieke risico’s Basisopleiding BHV (zie boven)Aanvullende opleiding afhankelijk van specifieke risico’s
  • BHV Adembescherming
  • BHV Eerste hulp gevaarlijke stoffen
  • BHV Procedure gevaarlijke stoffen
  • Beheerder brandmeldinstallatie
  • Ploegleider BHV / Hoofd BHV

De taakgebieden bestaan samengevat uit het uitvoeren van levensreddende eerste handelingen, brandbestrijding en alarmeren en evacuatie. Deze zijn nader uitgewerkt in het ‘praktijkvoorbeeld opleidingsprofiel’. Soms is het zinvol dat een BHV’er alle taakgebieden beheerst. Noodzakelijk is dit niet. Het bedrijf kan ook kiezen om BHV’ers slechts één taak, zoals bijvoorbeeld ontruimen te laten uitvoeren en ook alleen voor die taak op te leiden.

Aan de hand van de RI&E en in samenspraak met de OR of PVT (bij het ontbreken daarvan: met de belanghebbende medewerkers) stelt de werkgever vast welke opleidingen, trainingen en herhalingsdagen noodzakelijk zijn om de BHV-organisatie op peil te brengen en te houden.

Opleiding basisopleiding en herhalingslessen

Een bedrijf zonder bijzondere risico’s (inventarisatie in RI&E) kan over het algemeen toe met een cursus die voldoet aan het zogenaamde ‘opleidingsprofiel’. Minimaal is hiervoor 1 dag noodzakelijk inclusief praktische oefeningen. Voor het praktijkgedeelte is een groepsgrootte van maximaal 12 personen gewenst. Om de kennis voldoende paraat te houden zijn herhalingslessen noodzakelijk. Het is wenselijk tenminste jaarlijks een herhalingsdag te hebben. Minimaal 1x per 2 jaren dient dit te gebeuren.

Bijzondere opleidingen

Als bijzondere risico’s aanwezig zijn, is het nodig aanvullende maatregelen te nemen of een bijzondere opleiding te volgen. Een risicoverhogende factor is bijvoorbeeld als er vaak derden in het bedrijf aanwezig zijn, als met gevaarlijke arbeidsmiddelen (knel-, plet-, snij- of valgevaar) of met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt. De kans op en de mogelijke gevolgen van een ongeval is dan groter. De bijzondere risico’s komen naar voren in de RI&E. Wanneer deze spelen moet de BHV’er daarop voorbereid zijn.

Brandbestrijdingsopleidingen

Ook voor brandbestrijding zijn aanvullende cursussen mogelijk. Kies hier voor als uit de RI&E blijkt dat het noodzakelijk is. Denk aan cursussen voor ‘Werken met adembescherming’ of ‘Werken met beschermende kleding’ . BHV’ers weten door deze opleiding hoe ze -met inachtneming van de eigen veiligheid - langer in rokerige ruimten kunnen blijven of kunnen optreden bij ongevallen met gevaarlijke stoffen.

Uit de RI&E kan zelfs blijken dat een bedrijfsbrandweerorganisatie noodzakelijk is. Bijvoorbeeld bij een productieproces dat zeer specialistisch is met evt. grote risico’s voor de omgeving bij een brand of andere calamiteit.

Gevaarlijke stoffen

Voor bedrijven die met gevaarlijke stoffen werken, zijn extra opleidingen of instructies vaak noodzakelijk. Veel opleiders bieden een speciale cursus voor BHV’ers over ‘hoe om te gaan met een gevaarlijke stoffen incident’.

Eerste Hulpverlenerscursus (EHBO)

Op grond van de RI&E kan het nodig zijn dat medewerkers een Diploma Eerste Hulp halen. Een EHBO’er kan meer taken uitvoeren dan een BHV’er met alleen basiscursus BHV. Deze cursus beslaat voornamelijk levensreddende handelingen. Het inroepen van externe hulpdiensten kan bij een goed opgeleide eerste hulpverlener vaker achterwege blijven. De eerste hulpverlener (EHBO-er) heeft over het algemeen meer achtergrondkennis van letsels en is vaardiger in het handelen dan de basis BHV’er.

De cursus EHBO wordt o.a. gegeven door het Oranje Kruis in het gehele land. Het diploma is twee jaar geldig. Duur van de cursus is meestal 3 dagen en kan soms ook in de avonduren worden gevolgd ( www.ehbo.nl).

Keuze opleidingsinstituut

Aandachtspunten bij de keuze van een opleidingsinstituut zijn:

  • De opleider biedt basis BHV-cursussen aan die voldoen aan het opleidingsprofiel bedrijfshulpverlening.
  • De opleider biedt maatwerk bij de risico’s en de feitelijke situatie in het bedrijf.
  • De opleider laat de cursus examineren door een onafhankelijk examenbureau.
  • De opleider werkt met gekwalificeerde docenten. Zoals de docent brandbestrijding met een aantekening brandweerinstructeur en de instructeur eerste hulp die voldoet aan de eisen van het Oranje Kruis.

Opleiders werken vaak vanuit hun eigen locatie omdat de faciliteiten hier beter en uitgebreider zijn. Het is aan te bevelen waar mogelijk in company op te laten leiden.

Goede praktijken bij deze richtlijn