BHV organisatie: aanwijzen bedrijfshulpverleners (BRANCHEAFSPRAAK)

Brancheafspraak BHV-organisatie

Een BHV-organisatie omvat alle personen met taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden rond bedrijfshulpverlening. De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de BHV-organisatie zijn schriftelijk vastgelegd. Er is aangegeven bij wie de onderstaande taken zijn belegd. Ook is aangegeven welke bevoegdheid de BHV-ers hebben tijdens een calamiteit. Specifiek wordt hierin benoemd wie ten tijde van calamiteiten bevoegd is om te bepalen welke maatregelen genomen worden, bijvoorbeeld of installaties worden stilgelegd, hulpdiensten worden ingeroepen of het pand ontruimt wordt of niet. Dit betekent dat in die situaties de BHV-er een hogere bevoegdheid heeft dan de reguliere leidinggevenden.

De werkgever kan zelf de BHV-taken op zich nemen en wijst dan ten minste één medewerker aan die hem vervangt bij zijn afwezigheid.

In de BHV organisatie worden de volgende functies geregeld:

Bedrijfshulpverleners

Een BHV-er heeft uitvoerende taken, die in de Arbowet art. 15 beschreven zijn:

  • het verlenen van eerste hulp bij ongevallen
  • het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen
  • in noodsituatie alarmeren en evacueren van medewerkers en andere aanwezigen

Afhankelijk van de opzet van de BHV-organisatie zijn de drie taken voor de BHV-er gecombineerd (de BHV-ers zijn dan allround) of verdeeld over de taakgebieden EHBO, BHV-LEH (levensreddende eerste hulp), BHV-Brandbestrijding of BHV-ontruimer.

EHBO-ers /LEH-ers

De BHV-er met deze specifieke taak zijn gespecialiseerd in het verzorgen van gewonden en acute ziektes. Het verschil tussen EHBO en LEH zit in de kennis. LEH-ers hebben basiskennis voor de op de bedrijfssituatie gerichte risico's c.q. levensbedreigende verwondingen of aandoeningen. EHBO-ers zijn breed opgeleid en hebben een diploma volgens de criteria van het Oranje Kruis.

BHV-brandbestrijding

Deze BHV-taak beperkt zich tot het blussen van een beginnende brand. BHV-ers met deze specifieke taak hebben dus goede kennis van soorten brand en de soorten, doel en wijze van gebruiken van draagbare blusmiddelen en branshaspels.

Ontruimers

Een ontruimer houdt zich primair bezig met het evacueren van medewerkers en aanwezige derden. Hij hoeft geen uitgebreide BHV-opleiding te hebben gehad, maar moet goed opgeleid of geïnstrueerd zijn over de uitvoering van een ontruimingsplan.

Ploegleiders

Deze rol is alleen van toepassing in complexere situaties waarbij er meerdere BHV-ers gelijktijdig in actie komen en aangestuurd moeten worden. De ploeg (of vestigings)leider verzorgt de aansturing van meerdere BHV-ers bij een inzet. Een ploegleider heeft een aanvullende opleiding, waardoor hij leiding kan geven aan een ploeg BHV-ers. Een ploeg bestaat doorgaans uit maximaal 6 personen. Een ploegleider kan leiding geven aan een BHV-ploeg, maar ook aan een brandweerploeg of EHBO-ploeg. De ploegleider is altijd degene die opdracht geeft tot verkenning en tot ontruiming. Hierbij is hij bevoegd om de reguliere leidinggevende te 'overrulen'.

Hoofd BHV

Afhankelijk van de grootte en de complexiteit van de organisatie is het Hoofd BHV (of coördinator) verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de BHV-taken. Bij bedrijven met meerdere vestigingen heeft het Hoofd BHV vooral een beleidsmatige functie, met aandacht voor crisis- en risicomanagement samen met communicatie. Het Hoofd BHV is de schakel tussen het management en de BHV-organisatie en verantwoordelijk voor training, oefening, mensen en materiaal. Bij calamiteiten neemt het Hoofd BHV zitting in het crisisteam.

Goede praktijken bij deze richtlijn

Print dit artikel E-mail dit artikel

Meer informatie

Arbo-Informatieblad 10 ‘Bedrijfshulpverlening’

NEN 4000 Bedrijfshulpverlening


Relatie met wet

Arbowet Artikel 3 lid e

Arbowet Artikel 15

BHV organisatie: aanwijzen bedrijfshulpverleners (BRANCHEAFSPRAAK)

Brancheafspraak BHV-organisatie

Een BHV-organisatie omvat alle personen met taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden rond bedrijfshulpverlening. De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de BHV-organisatie zijn schriftelijk vastgelegd. Er is aangegeven bij wie de onderstaande taken zijn belegd. Ook is aangegeven welke bevoegdheid de BHV-ers hebben tijdens een calamiteit. Specifiek wordt hierin benoemd wie ten tijde van calamiteiten bevoegd is om te bepalen welke maatregelen genomen worden, bijvoorbeeld of installaties worden stilgelegd, hulpdiensten worden ingeroepen of het pand ontruimt wordt of niet. Dit betekent dat in die situaties de BHV-er een hogere bevoegdheid heeft dan de reguliere leidinggevenden.

De werkgever kan zelf de BHV-taken op zich nemen en wijst dan ten minste één medewerker aan die hem vervangt bij zijn afwezigheid.

In de BHV organisatie worden de volgende functies geregeld:

Bedrijfshulpverleners

Een BHV-er heeft uitvoerende taken, die in de Arbowet art. 15 beschreven zijn:

  • het verlenen van eerste hulp bij ongevallen
  • het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen
  • in noodsituatie alarmeren en evacueren van medewerkers en andere aanwezigen

Afhankelijk van de opzet van de BHV-organisatie zijn de drie taken voor de BHV-er gecombineerd (de BHV-ers zijn dan allround) of verdeeld over de taakgebieden EHBO, BHV-LEH (levensreddende eerste hulp), BHV-Brandbestrijding of BHV-ontruimer.

EHBO-ers /LEH-ers

De BHV-er met deze specifieke taak zijn gespecialiseerd in het verzorgen van gewonden en acute ziektes. Het verschil tussen EHBO en LEH zit in de kennis. LEH-ers hebben basiskennis voor de op de bedrijfssituatie gerichte risico's c.q. levensbedreigende verwondingen of aandoeningen. EHBO-ers zijn breed opgeleid en hebben een diploma volgens de criteria van het Oranje Kruis.

BHV-brandbestrijding

Deze BHV-taak beperkt zich tot het blussen van een beginnende brand. BHV-ers met deze specifieke taak hebben dus goede kennis van soorten brand en de soorten, doel en wijze van gebruiken van draagbare blusmiddelen en branshaspels.

Ontruimers

Een ontruimer houdt zich primair bezig met het evacueren van medewerkers en aanwezige derden. Hij hoeft geen uitgebreide BHV-opleiding te hebben gehad, maar moet goed opgeleid of geïnstrueerd zijn over de uitvoering van een ontruimingsplan.

Ploegleiders

Deze rol is alleen van toepassing in complexere situaties waarbij er meerdere BHV-ers gelijktijdig in actie komen en aangestuurd moeten worden. De ploeg (of vestigings)leider verzorgt de aansturing van meerdere BHV-ers bij een inzet. Een ploegleider heeft een aanvullende opleiding, waardoor hij leiding kan geven aan een ploeg BHV-ers. Een ploeg bestaat doorgaans uit maximaal 6 personen. Een ploegleider kan leiding geven aan een BHV-ploeg, maar ook aan een brandweerploeg of EHBO-ploeg. De ploegleider is altijd degene die opdracht geeft tot verkenning en tot ontruiming. Hierbij is hij bevoegd om de reguliere leidinggevende te 'overrulen'.

Hoofd BHV

Afhankelijk van de grootte en de complexiteit van de organisatie is het Hoofd BHV (of coördinator) verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de BHV-taken. Bij bedrijven met meerdere vestigingen heeft het Hoofd BHV vooral een beleidsmatige functie, met aandacht voor crisis- en risicomanagement samen met communicatie. Het Hoofd BHV is de schakel tussen het management en de BHV-organisatie en verantwoordelijk voor training, oefening, mensen en materiaal. Bij calamiteiten neemt het Hoofd BHV zitting in het crisisteam.

Goede praktijken bij deze richtlijn